Pastreaza-ti jobul!

Multe companii au inceput sa faca disponibilizari in ultimii doi ani, fie din cauza crizei financiare, fie folosind-o ca pretext pentru a mai reduce din costuri.

Prietena mea A. s-a trezit de pe o zi pe alta ca nu mai are locul de munca in care a investit timp si energie vreme de doi ani. D. a acceptat sa-i fie "taiati" 600 lei din salariu si sa treaca pe un post inferior pentru a nu parasi compania.

Te intrebi, probabil, ce-i de facut pentru a nu fi victima concedierilor si cum poti evita sa ajungi pe "lista neagra" a sefului tau. Chiar daca in compania pentru care lucrezi problemele aferente crizei nu sunt vizibile in aceasta perioada, e timpul sa-ti iei cateva masuri de precautie…

De obicei, lista neagra a disponibilizarilor e alcatuita de specialisti in resurse umane din firma pe baza unor evaluari individuale ale angajatilor. Vor fi luate in considerare importanta sarcinilor tale zilnice, felul cum le indeplinesti (calitatea muncii tale), motivarea de care dai dovada si, nu in ultimul rand, imaginea ta in companie.

Nu trebuie sa te transformi peste noapte in angajatul model, dar o evolutie subtila si eleganta (ce tine si de dezvoltarea ta personala, pana la urma) poate face diferenta.

Fii remarcata : ofera-te voluntara pentru noi proiecte, prezinta idei de imbunatatire a activitatii in sedinte. Arata-te interesata de tot ce inseamna training si dezvoltare profesionala. Imagineaza-ti o zi de lucru ca una de facultate: acumulezi informatie, iti exersezi gandirea flexibila, predai lucrarea si tintesti spre nota maxima.

Nu sta in umbra sefului tau direct, mai ales daca ai avut conflicte cu acesta in trecut: ai grija ca, din cand in cand, superiorul lui sa afle ca ai rezultate bune. Pune-l in CC la un raport trimestrial sau la o propunere noua, trimite-i un mail de multumire pentru sugestiile care te-au ajutat sa duci un proiect la bun sfarsit.

Devino de neinlocuit: Specializeaza-te pe o anumita arie a activitatii tale, informeaza-te despre tot ce e nou in domeniu. Cu alte cuvinte, fa-ti seful sa devina dependent de tine! Daca esti singura din echipa care poate rezolva anumite probleme si nu "fentezi" deadline-urile, nici nu-i va trece prin cap sa renunte la tine.

Fii "the girl next door": Un coleg are o problema? A uitat sa rezolve un task? Daca ai o jumatate ora libera, investeste-o in imaginea ta si ajuta-l! Fii cea care isi salveaza mereu colegii din situatii imposibile si poate rezolva orice: astfel, vei fi vazuta ca "veriga" ce tine echipa unita si un adevarat model de fair play. Cine ar concedia un om de baza?

Contruieste incredere: Fii mereu pregatita pentru o intrebare-fulger din partea sefului. Tine-ti rapoartele la zi, fii organizata si agera in rezolvarea problemelor. Nu ezita sa-ti oferi sfatul atunci cand situatia tine de competenta ta. Nici un minut petrecut astfel nu e "degeaba": vei castiga incredere si vei fi privita ca un bun profesionist.

Nu intrece limitele: Fii "pe faza" la job, investeste mai multa energie, o supradoza de devotament STRICT in orele de program! Din momentul in care ai iesit pe usa biroului, uita toate probleme, deadline-uri si sedinte. Daca muncesti echilibrat, vei veni in fiecare zi la job cu zambetul pe buze, fara a te impiedica de oboseala si frustrare. E mai usor sa pastrezi un serviciu cand iti place cu adevarat!

Nu uita: trebuie sa fii intai de toate constienta de importanta ta in companie si sa ai incredere in tine, inainte ca altii sa vada acest lucru. Foloseste criza si amenintarea tacuta ce planeaza asupra job-ului tau ca motivatie sa vii cu 15 minute mai devreme la birou, sa-ti dezvolti aptitudinile, sa lucrezi mai temeinic la prezentari, sa fii mai buna in orice ai face.

- un articol inspirat de Lee E. Miller (Yahoo Shine)