Dragostea la birou – reguli scrise şi nescrise despre relatiile la serviciu

A lucra împreună poate fi - mai mult decat o relatie profesională - un afrodisiac pentru barbati sau femei.

Psihologul terapeut de la Institutul de Cercetari Sociale al Universitatii din Michigan, Terri Orbuch a declarat ca exista un fenomen de care oamenii nu sunt constienti, dar care apare in mediile profesionale, numit "efectul expunerii simple". Fenomenul de care a amintit psihologul Orbuch implica acea atractie sporita intre persoanele care se intalnesc in mod continuu si care ajung sa-si cunoasca modul de gandire, reactiile sufletesti, afinitatile etc.

Insa, primul aspect care favorizeaza idilele de la locul de munca este caracterul incitant al acestora pentru ca, de obicei, ele incep in secret. "Emotia secretului este cea care provoaca partenerii si, involuntar, alimenteaza inceputul unei relatii. Tocmai de aceea trebuie sa te asiguri ca atractia il vizeaza strict pe individ si nu este, de fapt, o atractie provenita din fascinatia secretului", dr. Orbuch.

Cum procedezi?

Ajungi la parerea definitiva ca, peste toate prejudecatile, un coleg de la locul de munca este alesul tau, dar intervine intrebarea: cum vei proceda in continuare?

In ultimii ani, managerii companiilor au adoptat politici tolerante cu privire la relatiile intime intre angajati, iar numarul celor care sunt total impotriva acestui comportament a scazut, conform celor spuse de Mara B. Levin, avocat specilizat in dreptul muncii si ocuparea fortei de munca.

"Angajatorii au adoptat o atitudine detasata fata de acest fenomen pentru ca nu isi permit sa renunte la angajati talentati doar pentru ca acestia intretin relatii sau chiar se casatoresc cu un coleg. Desi pare corect, nu e chiar benefic pentru companii sa aplice astfel de politici", sustine Mara B. Levin.

Exista si intreprinderi mai conservatoare si, pentru a evita orice forma de conflict, este indicat sa afli care sunt optiunile aprobate si care sunt cele refuzate de cei care te-au angajat. Abia apoi iti poti asuma vadit si sigur sentimentele fata de un colaborator sau coleg si te vei putea comporta conform sentimentelor tale.

Cu ce provocari te vei confrunta la locul de munca imediat dupa ce incepi o relatie amoroasa?

Cea mai mare problema cu care risti sa te confrunti este lipsa capacitatii de a face o distinctie clara intre relatia profesionala si cea personala. Din momentul in care ti-ai asumat o astfel de relatie trebuie sa constientizezi ca reactiile survenite in urma certurilor personale influenteaza covarsitor relatia profesionala si viceversa.

La inceputul povestii de dragoste - condimentata cu senzatii ametitoare ce par fluturasi in stomac sau cu stari de ameteala - iti va parea bizar sa te comporti preventiv, dar pe termen lung se poate dovedi a fi sanatos pentru linistea mediului de lucru.

Deci este important sa stabilesti clar - cu cel care ti-a fost coleg si ti-a devenit iubit - reguli privind comportamentul amandurora inainte si dupa incetarea relatiei, daca va fi cazul; comportament care trebuie sa fie bazat pe respect profesional indiferent de cel care este condamnat vinovat dupa incheierea relatiilor personale.

Si pentru ca niciodata nu poti avea garantia unei povesti de iubire nemuritoare este de preferat sa te asiguri ca incetarea raportului afectiv nu va avea un impact negativ asupra relatiei de colegialitate.

Singura modalitate de rezolvare este comunicarea intre voi doi si discretia fata de ceilalti: "Nu iti barfi fostul iubit si actualul coleg de birou celorlati colegi pentru ca nu vei face decat sa atragi antipatii si, in plus, vei ingreuna desfasurarea activitatii comune", afirma psihologul Schaefer din Los Angeles.

Daca te hotarasti sa locuiesti impreuna sau sa te mariti cu colegul-iubit, cum gestionezi acest eveniment din perspectiva profesionala?

Este necesar ca, mai intai, sa ii anunti pe cei din conducere de posibila decizie pentru ca, in mod surpinzator, inca sunt pe piata companii ai caror reprezentanti considera ca o astfel de casnicie are potential sa distruga relatia de serviciu si, ca o consecinta, aleg concedierea unuia dintre parteneri.

Nu trebuie sa uiti niciodata ca angajatorul tau te poate concedia pentru orice motiv, constrangerea de care trebuie sa tina cont are legatura doar cu legalitatea cauzei. Asta nu inseamna ca nu vor fi multi cei care vor deschide o sticla de sampanie si vor sarbatori marele eveniment.

Ce spun psihologii ca trebuie sa faci daca persoana de care esti interesat nu e colegul tau, ci angajatul tau?

In cazul unei relatii intime intre angajator si angajat, cei mai multi specialisti in dreptul muncii si ocuparea fortei de munca, precum si psihologi nu isi dau consimtamantul, sustinand ca raportul profesional si-ar pierde scopul initial.

"Chiar daca nu exista o politica clara si stricta impotriva unei relatii intre angajator si subordonat, ar fi de preferat ca acestia sa nu se indragosteasca niciodata. Un manager are responsabilitatea de a revizui performantele persoanei angajate, de a oferi feedback activitatii lui si, de asemenea, este factorul decident in ceea ce priveste promotiile, remuneratia sau promovarile. In cazul unei relatii personale nu exista sanse sa pastrezi o nota obiectiva in evaluarea angajatului"

spune Mara Levin, specialist in dreptul muncii

Singura concluzie de tip profesional este aceea a generarii de frustrari printre ceilalti angajati din pricina discriminarii inevitabile.

"Nu vei putea sa-ti pedepsesti iubitul/ iubita pentru performantele slabe, astfel incat il vei trata involuntar intr-un mod preferential", sustine Mara Levin, specialist in dreptul muncii.

Sursa: New York Times