Interlocutorul tau are aceeasi varsta cu tine, are acelasi aspect, ti-a oferit o cafea… Pe scurt, esti atat de confortabil incat iti permiti sa-i ceri o favoare. Eroare. „Acest tip de solicitare este nepotrivit!”, reactioneaza Fabrice Coudray, directorul Robert Half caruia i s-a pus aceasta intrebare. Te confrunti cu un recrutor pe care nu l-ai mai vazut pana acum. Prin urmare, este nepotrivit sa-i ceri sa fie intelegator cu tine in timp ce ai un interviu. Te va vedea ca pe o persoana lipsita de maniere, care risca sa dauneze imaginii de marca a companiei si careia ii lipseste profesionalismul. Vii la un interviu de angajare pentru a obtine un loc de munca, nu pentru a-ti testa abilitatile de operator de centrala.
Care este activitatea de baza a companiei?
„Nu este nimic mai rau decat sa-l faci pe recrutor sa simta ca ai o multime de interviuri in acest moment si ca sunt doar un alt recrutor. Va deduce apoi ca te intereseaza doar salariul sau distanta dintre casa si serviciu”, analizeaza Fabrice Coudray. De asemenea, ii spui recrutorului ca nu ai cercetat compania si ca nu cunosti cele 10 fapte esentiale despre aceasta. Acest lucru va intelege ca nu sunteti atras de produsele/serviciile sau de valorile companiei.
Te promovezi repede?
Aceasta intrebare pune doua probleme: in primul rand, pui caruta inaintea calului. Nu te-ai dovedit inca, nici macar nu ai fost angajat si te gandesti deja la urmatorul pas. Demonstreaza-te la interviul de angajare si apoi in functia ta inainte de a trece la urmatorul nivel ierarhic. Apoi, cu aceasta intrebare, risti sa pari pretentios sau, mai rau, prea ambitios, cu dintii gata sa zgarie podeaua.
Care este programul de lucru in companie?
„Chiar daca este important pentru candidat in ceea ce priveste organizarea, acest subiect al programului de lucru este destul de delicat. Acest lucru poate demonstra demotivarea sau chiar o lipsa de angajament fata de pozitie”, estimeaza Audrey Brichant, fost manager al diviziei de asistenti ai Walters People. Preferati o intrebare de genul „ce organizare a muncii se practica in structura dumneavoastra?” » sau asteptati pana cand ati trecut mai multe runde inainte de a aborda problema orelor de lucru si a pachetelor de zi.
Cum putem compensa orele suplimentare?
Cum putem compensa orele suplimentare? Aceasta intrebare reflecta intentia ta de a-ti satisface nevoile personale: risti sa te infatisezi ca o persoana care nu este foarte flexibila si cu care ar avea dificultati. Sau, risca sa te faca sa arati lenes sau oportunist in ochii recrutorului daca il intrebi prea devreme. In schimb, lasa-l pe recrutor sa vina la tine cu propuneri si odata ajuns la serviciu, vei face aranjamente cu managerul tau.
Ce salariu oferi pentru acest post?
In marea majoritate a cazurilor, recrutorul este cel care la un moment dat in procesul de recrutare te va intreba despre asteptarile tale salariale. Dar nu-ti face griji daca aceasta intrebare nu apare la primul interviu, la inceput este vorba despre educatia ta si experienta ta profesionala. Este tentant sa intrebi despre viitorul tau standard de viata. Dar cu exceptia cazului in care recrutorul va intreaba despre asteptarile dvs. salariale, asteptati pana la al doilea interviu pentru a aborda subiectul.
Ce beneficii sociale ofera compania dumneavoastra?
Aceasta intrebare tinde sa dovedeasca un anumit interes pentru beneficiile „interne” (bonusuri in luna a 13-a, CE, telemunca etc.) si nu pentru cultura, sau postul oferit. „Aceste elemente sunt abordate in general in cadrul propunerii de salarizare la finalul procesului de recrutare. Mai bine asteptati ca recrutorul sa ridice intrebarea direct”, ne sfatuieste Audrey Brichant.
Pot sa iau concediu din primul an?
Va intrebati despre numarul de saptamani de concediu platit in companie? Asteptati inainte de a intreba recrutorul. Altfel, risti sa dai impresia unui lenes care, chiar daca nu a fost angajat, deja isi face griji pentru viitoarea vacanta! „Aceasta intrebare, ca si cea despre luarea RTT, este legitima in timpul celui de-al treilea interviu, in special cel cu echipa de HR responsabila de rezolvarea intrebarilor logistice. In timpul primelor contacte, candidatul trebuie sa se concentreze pe postul de ocupat si pe provocarea propusa”, indica Romain Werlen, senior director la Page Outsourcing.
Cum este atmosfera la birou?
Aceasta intrebare indica faptul ca iti pasa de relatia cu colegii tai. Asta este un lucru bun. Dar in acest moment precis, ingrijoreaza-te mai ales de relatia cu recrutorul! „La acest tip de intrebare, recrutorul risca sa se intrebe cum au fost relatiile tale profesionale anterioare: ai fost preocupat de schimburile tale cu colegii sau cu superiorii tai in scopul „socializarii”, sau pentru jobul tau? », il intreaba pe Fabrice Coudray. Recruitorul nu cauta o persoana care sa conduca „comitetul de partid de birou”. Chiar daca este placut sa ai momente prietenoase la serviciu, nu se pune problema sa abordezi acest subiect in timpul recrutarii. Daca tema chiar conteaza pentru tine, gandeste-te la o intorsatura mai putin provocatoare, cum ar fi: „Ce stil de management este incurajat in companie”?
Care sunt evolutiile pe termen scurt in aceasta pozitie?
Aceasta intrebare poate demonstra o anumita nerabdare din partea candidatului in ceea ce priveste dezvoltarea si promovarea interna. Multe companii asteapta sa vada candidatii lucrand si astfel isi identifica abilitatile inainte de a le oferi planuri detaliate de cariera. „Daca recrutorul este cel care va pune intrebarea, spuneti ca pe termen lung ati dori sa lucrati pe o anumita pozitie, dar ca pentru moment doriti mai ales sa va perfectionati sau sa va dezvoltati abilitatile in postul oferit”, recomanda fost expert Walters People.
Si o a 11-a intrebare de evitat… De ce a trebuit sa plece actualul angajat?
Exista intrebari care il pot face pe recrutor sa se simta inconfortabil. Chestionarea motivelor plecarii salariatului care a ocupat postul, subiectul recrutarii, este unul dintre acestea. In afara de a-ti satisface curiozitatea, probabil ca nu vei obtine niciodata motivul oficial al concedierii, rezilierii contractuale sau demisiei.
