Sunt zile cu si zile fara… Indiferent de motivul care te impiedica sa mergi la munca – flemmingita acuta sau un motiv real – va trebui sa-ti justifici absenta la angajator. In caz contrar, riscati concedierea pentru simpla abatere. Da, dar cum te poti justifica? Uita de povestile absurde, iata o lista cu scuzele prezentate de angajatii care nu pot merge la birou sau la telemunca… Sunt clasificate dupa rata de credibilitate in crestere, conform managerilor consultati.
Esecul alarmei: scuza clasica pentru a nu merge la munca
Rata de credibilitate: 30%
„Alarma mea nu a sunat”. Trebuie sa fi folosit aceasta scuza cel putin o data (daca nu mai mult…) managerului tau. Cine nu a uitat niciodata sa-si puna alarma cu o seara inainte? Daca aceasta scuza este audibila, va recomandam sa o folositi cu moderatie. Daca devine obisnuit, poate deveni cel putin subiectul unei mustrari sau in cel mai rau caz un motiv de concediere.
Scurgere de apa: scuza de unica folosinta
Rata de credibilitate: 50%
„Nu pot veni azi pentru ca am avut o scurgere de apa in casa mea aseara si astept instalatorul.” Desi aceasta scuza pentru a nu merge la locul tau de munca poate fi valabila, ai grija sa nu o folosesti prea mult sau risti sa dai impresia unui fars!
Pe de alta parte, nu te scuteste de la munca daca munca ta poate fi facuta de la distanta. Lucrul la distanta in timp ce asteptati instalatorul este inca posibil. Daca intr-adevar nu puteti lucra la distanta, va trebui sa va luati concediu platit sau o zi RTT.
Problema transportului: scuza glumeta pentru a nu merge la munca
Rata de credibilitate: 70%
Privat de transport in comun (metrou, RER, tren, autobuz, tramvai etc.), din motive independente de vointa dumneavoastra, nu veti putea merge la locul de munca. Din fericire, munca la distanta este o solutie posibila pentru multe profesii de management. Daca acestea nu sunt obiceiurile casei, va trebui sa iei concediu platit sau o zi RTT.
Motivul medical: scuza de neoprit pentru a nu merge la serviciu
Rata de credibilitate: 90%
Sunt boli pe care nimeni nu vrea sa le prinda si chiar absenta ta va fi incurajata pentru a nu decima intregul spatiu deschis si a mentine compania in functiune la minim serviciu. Pe podiumul bolilor de pastrat pentru tine: covid, gripa, gastroenterita si varicela. Alte probleme de sanatate pot necesita concediu, cum ar fi migrenele, toxiinfectiile alimentare sau durerile de spate.
Va rugam sa retineti ca absenta pe motiv de boala va fi valabila numai daca acordati concediu de munca eliberat de medicul dumneavoastra angajatorului dumneavoastra si asigurarilor sociale in termen de 2 zile. Veti primi beneficii zilnice de la Fondul dumneavoastra de asigurari primare de sanatate (CPAM) dupa o perioada de asteptare de 3 zile.
Bine de stiut : unele contracte colective elimina perioada de asteptare. Altii planuiesc „zile copilului bolnav”. Adresati-va departamentului de resurse umane pentru mai multe informatii.
Vremea rea: scuza de mediu
Rata de credibilitate: 90%
Schimbarile climatice pot avea consecinte asupra ritmului tau profesional. Furtunile repetate, ninsorile abundente sau chiar nivelurile ridicate ale apei din cauza ploilor abundente pot provoca pagube retelei de transport sau locuintei dumneavoastra, impiedicandu-va sa mergeti la munca. In acest caz, absenta dumneavoastra nu poate fi sanctionata de catre angajator deoarece rezulta dintr-un caz de forta majora (irezistibila, imprevizibila si externa). Pe de alta parte, acesta din urma are dreptul sa deduca aceasta zi, sau orele de intarziere la munca, din salariul dumneavoastra (cu exceptia cazului in care contractul colectiv de munca este mai favorabil). Pentru a evita pierderea remuneratiei totale, vi se poate oferi si o alternativa, cum ar fi munca la distanta sau deducerea absentei din concediul platit sau RTT.
Moartea: scuza incontestabila
Rata de credibilitate: 100%
S-a produs un deces in familia dumneavoastra sau in cei apropiati, supraveghetorul dumneavoastra va intelege fara indoiala absenta dumneavoastra si va va sugera, in functie de gradul de apropiere de defunct, sa va acordati timpul de care aveti nevoie pentru a va recupera.
Din punct de vedere juridic, va trebui sa justificati absenta cu certificat de deces, ceea ce va presupune posibilitatea de a beneficia de zile de absenta. Nu este necesara nicio conditie de vechime pentru a avea dreptul la acest concediu specific. Durata concediului variaza in functie de statutul persoanei decedate in raport cu salariatul. Aceste zile de absenta sunt platite normal, de parca ar fi fost lucrate.
Bine de stiut : acestea sunt durate minime stabilite de lege. Contractul colectiv sau contractul colectiv de care depindeti poate prevedea durate mai lungi.
Abandonarea postului: scuza legala
Rata de credibilitate: 100%
A nu se mai prezenta la serviciu, nejustificat si repetat in timpul programului de lucru, de la o zi la alta, constituie abandon de functie. Este considerata o demisie si nu va da dreptul la nicio despagubire (inainte de 2023, ar putea duce la concediere, dar nu mai). Abandonarea unui loc de munca nu trebuie luata cu usurinta. Daca va ganditi la aceasta optiune de a nu mai merge la lucru, va sfatuim sa cantariti argumentele pro si contra inainte de a lua decizia.
